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近日，潍坊滨海区人才工作网格服务专员赵金祥在走访对接区内部分民营企业时，山东润科化工股份有限公司副总经理吴多坤反映了人才需求方面的问题。

“我们公司最近新上了一个生产项目，用工缺口约50余人，同时急需2名金融类专业的硕士研究生，能否通过高等院校和科研院所对接相关人才？”吴多坤提出。

在充分了解润科化工对所需人才的具体要求后，赵金祥积极对接潍坊滨海区组织、人社等部门，通过全区求职人才库进行搜寻和匹配。

与此同时，赵金祥通过潍坊滨海区派驻华东理工大学和华东师范大学的科技人才专员咸潇丽、赵明国，与这两所高等院校的就业处对接联系，多方撒网。通过笔试、面试等层层筛选，仅用了不到1个月的时间，潍坊滨海区就为润科化工引进了金融类专业的硕士研究生2名、一线工人38名。

这是潍坊滨海区创新性实施人才工作网格服务专员制度与校地合作“双百行动”相结合的一个缩影。

今年以来，潍坊滨海区持续优化人才工作网格服务专员制度，推动人才服务工作向基层延伸、与企业联动、为产业服务，引导人才工作网格服务专员进企业、进院校，实现人才服务体系“横到边、竖到底”的全方位覆盖。

潍坊滨海区将人才工作网格服务专员由原来的10名增加到20名，分20个网格包靠196家规上工业企业和职业院校。每个网格明确专人负责包靠服务，每两个月开展一次调研走访，动态收集企业、院校的人才需求和问题，宣讲人才政策，摸清人才需求，建立台账、一企一册，动态调整重点产业链“人才云图”，引导院校人才与企业引才的供需“云”对接。

为破解服务企业瓶颈，潍坊滨海区建立企业诉求联动解决机制，组织人才工作领导小组成员单位对企业问题和需求定期会商、集中办理，特别是针对企业生产过程中遇到的技术瓶颈、关键难题以及行业共性难题等人才需求，实行一事一议、一企一策，安排专人靠上攻坚，提升服务人才工作质效。

此外，潍坊滨海区健全督办机制，重点督办人才工作网格服务专员反映的人才“引育用留”、科技创新等问题，对督办情况“一月一通报”，并作为人才工作考核的重要参考。针对人才工作网格服务专员摸排的重点、难点问题和企业的紧急需求，滨海区区级层面牵头立项督办，全力靠上攻坚，确保件件落实，为企业发展提供人才保障。

在今年的首轮人才工作网格全覆盖调研中，潍坊滨海区20名人才工作网格服务专员共收集企业人才需求岗位1621个、技术难题80余个、人才反馈问题43个。目前，这些问题均已解决过半。